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2017
11-22

攻心话术:如何在职场上瞬间hold老板?

攻心话术:如何在职场上瞬间hold老板?

在职场上,如果避免不被重视,就需要利用在领导和老板一起的时机,注意表达自己。

正是如此,有些人就恨不得立马跟老板称兄道弟起来,但是也有些老板客气,在私下也就真的称兄道弟,毕竟企业的发展是需要这些员工的。但是这种行为本身似乎也没有什么对错,毕竟这也算是正常的人性行为,职场中如果能够得到老板的赏识,那么就有可能有长远的发展空间,反视一直被忽视的情况下,就很容易做着重复性高的工作,也很难有出头之日。

那么怎么才能做到这一点呢,能够在职场上hold住老板

那么怎么才能做到这一点呢,能够在职场上hold住老板,这就需要在与老板或领导的谈话期间去怎样巧妙的表达。

那我们试想当领导在茶会期间,与大家谈论一些话题的时候,突然问起一些问题,想征求大家的意见。前提是老板的儿子谈了一个女朋友,但是女方的家庭条件不好,老板就觉得门当户不对,但是他儿子很喜欢,于就是问起在坐的各位“现在的年轻人都想找什么样的对象啊?”

“现在的人都不讲究啥,只要双方合得来,脾气秉性啥的都不错都可以的。”小宋就先说起起来了。

“那也是啊,但是结婚都是终生大事啊,也不能太随意啊,人都是会对选择需要负责的,只要双方相爱,基本问题不大,就怕相爱的起来,生活起来很困难,那就很麻烦了。”李经理就补充起来,这是经历过来的人,说起来就是不一样。

这就是一个很明显的参照

“现在的年轻人都非常聪明,对社会对生活也非常自己的想法,如果一个有钱的男孩子,恰好喜欢到一个女孩子,但是这个女孩子家里条件差,那么我觉得这就要看女方是喜欢男方的什么,是喜欢男方的经济条件,还是喜欢男方的这个人了,如是女孩真的喜欢男方,那么我觉得这种女孩应该是可以的,毕竟真爱这种事本来就很少,如果女方是冲着经济条件,那么这种女孩要不得,如果在一起生活的,恐怕不能够共同承担生活的方方面面,毕竟生活不可能一帆风顺的。”这是新来的员工李某说的。

听完李某的谈话,老板欣欣一笑,似乎也明白了什么,而且李某说起来的情况也恰好跟老板儿子的情况相同,这也给老板的情况提供一个合理的参考,使得老板本来就很头疼的事也似乎有了一丝眉目。在之后的日子里,老板经常在工作上会去问李某一些建议,久而久之,李某也慢慢得到老板的赏识,在公司的发展也非常不错。

这就是一个很明显的参照,在与老板或领导的相处的这个时机,不仅需要反应迅速,同时也要有一定的经历水平 ,毕竟光靠语言是打动不了的,上面的李某就是经历过这种情况,同时也对老板谈到的话题深入分析,找准问题中心,找准脉对准下药,解决老板心中的疑惑。

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作者:xin4jie
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。
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