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2017
11-21

职场中如何避免自己陷入瓶颈期?

职场中如何避免自己陷入瓶颈期?

职场中有些人总是觉得自己的水平到火候了,于是在做一些工作的时候总是做不好,但是能力又非常出众,那么这到底是什么情况?

这说的好听就是进入了瓶颈阶段,需要放空心态,重新学习,而实际是问题是非常严重。

那么是什么情况呢?

那么是什么情况呢?

接下就看一个实例或许会更快的明白。

通用公司前总载杰克·韦尔奇,非常欣赏一位员工的才华,这位员工叫詹姆斯,韦尔奇之所以欣赏他就是因为他在别的公司的业绩就非常好,而且能力也出众。

后来韦尔奇就把詹姆斯请到了通用公司里,做训练管理计划,并成为训练计划中的员工,并且有机会学习先进的业务经验,还有可能进入更高的部门。在为期的6个月内,韦尔奇和很多高管都认为詹姆斯能力这么出众,在6个月内起码会有3个以上的部门会为了争取他这个人而打起来,但是一年过去了,谁都没有搭理他。后来韦尔奇在业绩考评上才发现詹姆斯的问题所在,詹姆斯通常是上午10点左右上班,晚上八点左右下班,虽然上班的时候也不少,和正常上班的时候相差不了多少,但是由于这种独特性的工作特点,对于他在的部门来说,是非常不合适的,因为作为经理来说,通常工人都是八点就来了,而且八点那会的工作安排与会义都在那个点上,这对于一天的工作安排来说是非常重要的。

正是由于这种严重脱节的工作特点

正是由于这种严重脱节的工作特点,使得整个业务部门都不敢要这位大才,由于詹姆斯的背景,经历都非常好,韦尔奇决定再给他一次机会,给他换了另外一个小规模的部门,但是他仍然我行我素,情况仍然没有好转,最后詹姆斯不得不离开了通用电气。

这就是一个明显的特例,做为企业的员工就会服从企业的安排,根据公司的规章制度,来学习新的工作环境,提升新的工作环境能力,而不是我行我素,自满的心态去面对新的工作,这显然对自己对公司都是不利的。

那些多半陷入瓶颈的人大多都是没愿意从新学习,而在新的环境下无法快速适应,从而失去本来应有的东西,这显然也更不值得。

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作者:xin4jie
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。
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