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2017
11-21

职场发展如何突破自我才能有更好的发展?

职场发展如何突破自我才能有更好的发展?

在工作与生活中,当面临两难的问题的时候,这时候做出的选择就很困难,当然人们都喜欢两全其美的找到问题的解决办法,这就需要当事人突然自我限制,找出新的解决方案。

在英国有一位从事运输行业的人,叫托马斯,这位商人开了一家租马的生意,专为客人提供租马服务,托马斯愿意把所有马匹拿出来供顾客挑选,但是他有一个条件,那就是顾客只能挑选门口最近那匹,因为他觉得最靠近门口的那匹马休息时间最长,也就感觉那匹最好,到这里来挑选马匹的顾客都必须按照他的要求,不得挑选。

托马斯的马房很大,但是门口很小

托马斯的马房很大,但是门口很小,能出来的马都又瘦又小,都非常不好,在这样的条件下,很显然就等于告诉顾客没得选。这种条件只能让顾客越来越少,最后连生意都做不成了。

如果像托马斯这样没有选择的余地,那么就等于扼杀了创新,陷入了自我困境,如果在工作也是如此,摆在面前的只有两条路供其选择,要么这样,要么那样,最终不管哪种选择,结果都不会太尽人意。这实际就是陷入了两难的境地,陷入两难无论选择哪一种,都有利有弊,这是处在进退维谷的困境。

那么这个时候该怎么办呢?

是否还有第三种选择呢?

如果有你是否会突破这种自我局限呢?

有人曾经出了这样一个测试!

有人曾经出了这样一个测试!

说是把测试者关进一个没有窗户的房子里面,房子很坚固,用手推脚踹都丝毫不受损害,然后再把门锁上,不给饭不给喝的,那么让受试者从房子里走出来。

对于这种测试,很多人都进行了尝试,但是谁也没有找到合适的办法,最后一个7岁的小孩子轻松解决了这个问题。

小孩子说“我不玩了”最后就出来了。

这个小孩子就从逆向思维出发,打破出题人的常规,从而解决了这个不可能完成的难题。在职场上也是如此,在遇到客户刁难,和领导施压的双重压力下,员工需要寻找新的解决方案,从客户的立场出发,然后从公司的产品上解决客户对应具体的问题。

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作者:xin4jie
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。
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