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2017
11-19

明辨是非:如何定性职场人的负面评价?

明辨是非:如何定性职场人的负面评价?

职场的发展是不可能一帆风顺的,总会出现各种各样的事件,每个事件的背后总会显露出每个人的特征,如果根据事物的发展去定性一个人,这极有可能存在片面的理解而加剧后来的行为,从而造成更多的误会与矛盾。

小刘大学毕业后就进入一家大型日用品公司里了,从事销售一职,由于他做事认真,干劲也十足,业绩也一直不错,很快便被销售李主任看中,李主任也经常给小刘指点销售上工作上相关问题,但是通过长时间的接触,小刘也发现李主任做事果断,而且有时候会显些蛮横,因此小刘也会尽量不在事情与李主任产生分歧。

但是有些事情就是那么怪

但是有些事情就是那么怪,该来的总会来的,某天公司联系到了一个大客户,也是花了很大的人力物力争取到的,这天个客户想要见面谈一下,于是李主任就让小刘去了,由于公司十分重视所以小刘没有一丝怠慢,立马出了公司就打了车就走了,谁知那天天气还不好,半路下起雨了,而且刚好那段也堵车严重,情急之下,小刘便下车跑着去赶往客户的公司,但是最后还是晚了半个小时,而且全身还被淋显了,尽管小刘十分真诚的解释,但是客户不予理会,并且以迟到为由拒绝了这次的合作。

后来小刘了解原来是这家公司前一天就与另一家公司签好合同了,这次来也主要想摊牌,并把提供的资料物料拿回去,但是后来李主任不容小刘辩解还是把责任全部推给了小刘,并能通报全公司批评,扣除了当月的奖金,以此警示全公司人员。这让小刘非常委屈,而且也让小刘对李主任的好感大大降低,从此小刘便认为李主任是一个不辨是非,不通情达理的人。

但是后来李主任升职了,小刘也觉得终于不用见到李主任了

但是后来李主任升职了,小刘也觉得终于不用见到李主任了,但是李主任还是点名让小刘当他的助理,小刘因为心里有阴影,就拒绝了,对此大家都不理解,这么好的事怎么就不做呢!李主任也没有勉强小刘,就找了另外一个人当他的助理。一年后李主任又升职了,而他的助理则被提升为部门经理了,而此时小刘还是做着业务工作,但是心里多少有些失落,后来与李主任谈起此事,李主任说就是因为看到小刘的潜力,准备以后提升他呢,但没想到被拒绝了,小刘也认识到自己的错误,更加后悔不已。

这其中主要的原因就是因为小刘对李主任那些事件留下的负面评价一直没有化解,不再愿意相信李主任,并且对于李主任的好意也不以为然,就是这样的负面评价让小刘存在极大的偏执,从以之后职场发展道理并没有得到顺利的发展。

这其实也是一个极其明显的特例,现实中总会遇到各种各样的事,如果一件没有得到有效的解决,那么以后再遇到此事人们都不会再相信对方,这其中就是主观臆断,影响了当事人对另外一些人的评价,就像李主任的知人善用,喜欢人才等这些品质为什么有些人就是看不到呢?

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作者:xin4jie
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。
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