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2017
11-13

企业管理中,企业管理者如何才能更好的管理好人才?

企业管理中,企业管理者如何才能更好的管理好人才?

每个人的技能都有所不同,同时社会分工也千差别异,那么企业管理者如何更好的管理好人呢?

一.利用好平台和机会

一个人的才能的发挥,需要一个好的环境,同时需要一个好的平台和一个合适的机会,才能崭露头角,如果腾讯企业没有给张小龙提供研发微信的环境与机会,那么微信可能不会出现,或者会出现在其他公司里。

在当下的社会环境下,市场竞争如此激烈,如果企业不能够让人个的才能得到充分发挥,那么员工就很可能辞职移换工作等,从而寻找更好的平台与环境。

二.制度

企业都有制度,但是如果没有制定合适的员工激烈或奖励制度,那么员工工作做的再好,业绩再辉煌,那么员工心理上得不到满足,员工就会辞职另寻他路,这是非常不利的。

企业需要制定一套合理的员工激励制度,只有工员心理或物质上得到满足,员工才会想更好的回报企业。

对于现在的90后、00后更是渴望内心需求的满足,如果工作不对胃口,不能够展示自我的才华,就无法满足内心的需要,对于那些迫切表现才华的年轻人来说,这些平台是远远不够实现他们的理想的。

三.调整企业管理结构

三.调整企业管理结构

在以前企业下达任务,都是层层传递,最后做的都是基层员工,管理层一级一级的,现在企业管理者与员工的距离逐渐消失了,管理者和企业在处理工作业务的时候,都形成任务同步,信息同步,并实现了流程同步,在企业作业这一环节上,企业的工作效率都更高效,更完善。同是让人才的能力得到充分发挥,不再有出现人才堵塞的现象。

四.让员工发声

四.让员工发声

企业管者要让员工参与到企业的发展进程中,一方面能够增加员工的积极性,同时让能员工的主动性得到充分体现,让员工发声,制造出良好的企业氛围,而不是让员工处于被动作业环境下,从而避免在决策不能够实现有效把握全局的情况。

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作者:xin4jie
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。
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